Demo de Peana · Así se vería la página de un capacitador o consultora de formación para empresas. Negocio ficticio.

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Capacitación empresarial · Quito, Ecuador

Equipos que ejecutan mejor.

Programas a medida de liderazgo, ventas y comunicación, diseñados con los indicadores de su empresa y medidos al cierre.

  • 18 años formando equipos
  • 120+ empresas
  • 9,4 satisfacción media

Cifras de ejemplo.

Andrea Mena, capacitadora
Andrea MenaCapacitadora senior · Liderazgo y ventas

Línea baseAl día 90

Equipos de estas empresas ya pasaron por los programas

  • Andes Seguros
  • Pacífico Foods
  • Norte Logística
  • Volcán Bank
  • Sierra Energía
  • Hospital Cumbre

Empresas de ejemplo.

Programas

Seis programas, una condición: que se midan.

Líderes · 16 h

Liderazgo de primera línea

Supervisores y jefes de área

  • Conversaciones de desempeño que sí cambian conducta
  • Delegación y seguimiento semanal
  • Manejo de conflicto dentro del equipo

Comercial · 20 h

Ventas consultivas

Equipos comerciales

  • Diagnóstico del cliente antes de ofrecer
  • Manejo de objeciones con casos reales de la empresa
  • Plan de cuenta y cierre

Líderes · 12 h

Comunicación y presentaciones

Mandos medios y gerencia

  • Mensajes claros para comités y directorios
  • Presentaciones de resultados en 10 minutos
  • Voz, presencia y manejo de preguntas

Comercial · 16 h

Negociación

Compras, comercial y legal

  • Preparación con límites y alternativas
  • Cierre de acuerdos sin regalar margen
  • Simulaciones con contrapartes reales

Operaciones · 8 h

Productividad y gestión del tiempo

Todo el equipo

  • Prioridades y agenda protegida
  • Reuniones que terminan con decisiones
  • Herramientas simples, sin software nuevo

Atención · 12 h

Cultura de servicio

Atención y operaciones

  • Estándares de servicio observables
  • Manejo de reclamos difíciles
  • Indicadores de satisfacción por turno

Marque los programas que le interesan: se suman a su propuesta (abajo).

Método

Del diagnóstico al informe

  1. 01

    Diagnóstico

    Entrevistas y revisión de indicadores. Definimos qué conducta debe cambiar y cómo se medirá.

    1 a 2 semanas
  2. 02

    Diseño a medida

    Casos, ejercicios y materiales con la realidad de tu empresa. Nada genérico.

    1 semana
  3. 03

    Entrenamiento aplicado

    Sesiones cortas con práctica en el puesto, no maratones de un día.

    4 a 8 semanas
  4. 04

    Medición y seguimiento

    Comparamos con la línea base y entregamos un informe para dirección.

    30 y 90 días

En la práctica

Así se ve un programa en su empresa.

Sesiones cortas, práctica en el puesto y un plan de 90 días.

  • 01 · TallerSesión de liderazgo
  • 02 · OperaciónPráctica en el puesto
  • 03 · SeguimientoPlan de 90 días
  • 04 · AprendizajeLectura en el trayecto

Fotos de ejemplo.

Resultados

Lo que cambió en los equipos

+24 %

cumplimiento de metas comerciales

Aseguradora · 62 vendedores
Ventas consultivas · 12 semanas

-31 %

rotación del primer año en jefaturas

Alimentos · 9 plantas
Liderazgo de primera línea

9,3 / 10

satisfacción en el mostrador

Cadena de salud · 4 sedes
Cultura de servicio · 8 semanas

Casos y cifras inventados para esta demo. En su página van los reales, con permiso del cliente.

Andrea Mena en una sesión

Quién dirige

Andrea Mena

Dieciocho años entrenando equipos comerciales y de liderazgo en seguros, alimentos, salud y logística. Antes de capacitar, fue gerente de ventas: diseña los programas desde la operación, no desde el aula.

  • Maestría en Gestión del Talento (ejemplo)
  • Facilitadora certificada en negociación (ejemplo)
  • Más de 4.000 horas de formación dictadas (ejemplo)

«Por primera vez los jefes aplican lo aprendido. El informe de 90 días lo presenté tal cual al directorio.»

Gerente de Talento, empresa de seguros

«Entendió la operación antes de diseñar. Eso se nota en los ejercicios.»

Director de Operaciones, alimentos

«Puntual, preciso y sin discursos. Repetimos con otro equipo.»

Jefa de Capacitación, logística

Testimonios de ejemplo.

Preguntas

Antes de escribirme

¿Trabaja solo con empresas?

Sí. Los programas se diseñan para equipos de una misma organización, con sus casos y sus indicadores.

¿Dónde se dicta?

En sus instalaciones (in-company), en mi sala en Quito o en línea. La mayoría de los programas combinan modalidades.

¿Cómo se mide el resultado?

Acordamos indicadores en el diagnóstico y los comparamos a los 30 y 90 días. Usted recibe un informe para dirección.

¿Entrega certificados?

Sí, con horas de capacitación por participante, útiles para su expediente de talento humano.

¿Cómo se factura?

Una factura por programa, con hitos. Aceptamos orden de compra y transferencia.

¿Qué tan confidencial es?

Total. Firmamos acuerdo de confidencialidad antes del diagnóstico.

Propuesta

Arme su propuesta

Elija programas, participantes y modalidad. Verá las horas y una inversión referencial; la propuesta final llega en 48 horas.

20
  • Aún no marca programas.
Horas por participante
0 h
Inversión referencial
$0

Valores de ejemplo para esta demo. Grupos de hasta 20 personas; IVA no incluido.

Respondo en un día hábil. Todo lo que comparta es confidencial.

Lo que esta página está pensada para lograr

En todas: que tu negocio aparezca cuando te buscan, que se vea profesional en cualquier link que compartas, que cada consulta te llegue al instante, y que el dominio y las cuentas sean tuyos.

Quiero algo así

Los textos, nombres y precios son inventados. Las imágenes son ilustraciones de ejemplo: en tu página van tus fotos.

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